Get e-book Kompetenzerwerb und Entwicklung von Diversity-Kompetenz durch informelles Lernen (German Edition)

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Vielfalt bereichert! Die mannigfaltigen Antworten der Menschen wurden verschiedenen Tieren ins Maul gelegt. Die Herausforderung: Diversity reflektieren und verhandelnUnterschiede werden nicht selten als Defizite oder Hindernisse wahrgenommen, Mitarbeitenden oder Studierenden aufgrund von Vorurteilen vermeintliche Anlagen zugeschrieben, Menschen und Inhalte durch unreflektiertes Verhalten ausgegrenzt.

Die Controlling-Instrumente enthalten Diversity-Kennzahlen. Vernetzung mit anderen Hochschulen und Dritten zur gemeinsamen Bearbeitung diversity-relevanter Themen auf kantonaler und nationaler Ebene findet statt. Dies sowohl auf Seite der Arbeitnehmenden als auch auf Seite der Arbeitgeber.

A votre disposition Er tritt zum 1. September in Kraft. Mit unseren Forschungsprojekten sind wir am Puls der Zeit.

im kev bereich: Topics by manninonmaagi.gq

Wir greifen aktuelle Trends und Problemstellungen aus Unternehmen, Arbeitsmarkt und Gesellschaft auf. Unsere Forschung ist vernetzt und anwendungsorientiert. Menschen unterscheiden sich, und das in vielerlei Hinsicht.


  • Publications.
  • What Makes Me Special – Gru the caterpillar. (Children books - Garden Friends series Book 1).
  • Analytical Use of Fluorescent Probes in Oncology (Nato Science Series A:).
  • Transcendental Etudes (Kalmus Edition).
  • Ilena a Woman Who Loved.
  • Standard Affair: A science fiction adventure;

As well as organising meetings and seminars connected to the question of equality and informing managements, faculties, departments and institutions on the gender dimension, the service manages diverse concrete projects on several fronts. In particular, the service is active in achieving a more equal presence between women and men in the two universities, both at the level of the student body and in the various positions in the hierarchy, in order to create conditions of study and work for women and men which are compatible with family life, and to integrate the dimensions of gender and the culture of difference into teaching and research.

In the carrying out of its duties, Gender Services maintains, through the creation of networks, internal, external, national and international information contacts.

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Das Ziel: Vielfalt nutzen und pflegen. Sie vertritt ihre Anliegen in verschiedenen nationale Gremien. Sie vertritt die Anliegen der Fachhochschulen in verschiedenen Gremien, Projekten und Vereinigungen von nationaler Bedeutung.

Er untersucht die Auswirkungen der Wirtschaft und der postindustriellen Gesellschaft auf die Entwicklung von Situationen der Verletzbarkeit durch Longitudinal- und komparativ angelegte Studien. Zu viele Menschen sind im Verlauf ihres Lebens Krisensituationen ausgesetzt, sei es weil es ihnen an wichtigen Ressourcen mangelt, sei es weil sich ihre Lebensbedingungen zu stark verschlechtern. Klasse die Gelegenheit, geschlechtsuntypische Berufsfelder kennenzulernen. Weitere Informationen zum Nationalen Zukunftstag.

Der Zukunftstag findet immer am zweiten Donnerstag im November statt. November stattfinden.

Im Projektrahmen werden dreizehn Lehrveranstaltungen entwickelt und umgesetzt, welche die Thematik entweder in neue Studienbereiche hineintragen oder Vertiefungen zu bisher noch wenig diskutierten Aspekten liefern. Das Weiterbildungsangebot richtet sich entsprechend an die Dozierenden der naturwissenschaftlich-technischen und mathematischen Fachdidaktiken aller Stufen. Hier geht es zur Kursausschreibung. Ein besonderer Fokus gilt der Kategorie Geschlecht. Die Geschlechterposition ist dabei in ein komplexes Wertesystem eingebunden.

FamiliesAndSocieties

Unter der Leitung von Frau Dr. Deswegen bieten wir betroffenen oder mitwissenden Personen rasche und kompetente Hilfe an. Wir nehmen an Fachkongressen zur Gleichstellungs- und Diversitythematik teil und vermitteln Grundlagenwissen zum aktuellen Forschungsstand in diesen Bereichen. Des Weiteren arbeiten wir in nationalen und internationalen Fachgruppen und Kommissionen mit. Informer et conseiller Unsere Angebote sind vertraulich und unentgeltlich. Die Dauer der Beratungen und Coachings ist unterschiedlich und wird individuell vereinbart.

Die Beratungen und Coachings werden von Fachpersonen angeboten. Gallen auf. Equal opportunities at USI Institutionen The principle of equal opportunities prohibits any direct or indirect discrimination based on gender, age, ethnic and cultural background, sexual orientation, physical and mental conditions. In line with its inspiring values, USI is committed to implementing and promoting a culture of equity, inclusion and valorisation of diversity both within its own community and in its relations with external organizations.

In order to promote the actualization of these principles, USI has a dedicated administrative unit, the Equal Opportunities Service. The Delegation for Equal Opportunities is also active at USI, with the aim of assisting the Rectorate in the implementation of the principle of equal opportunities in the procedures for the recruitment, promotion and tenure appointment of academic staff, as well as in the procedures for awarding SNSF research grants. Sie strebt einen ausgewogenen Frauenanteil in Leitungspositionen und eine gemeinsame Kultur der Vielfalt an. Im Anhang des Leitfadens finden sich Beispiele zu verschiedenen Arbeitsinstrumenten, wie z.

Der Leitfaden richtet sich an alle, die in Anstellungsverfahren mitarbeiten — ganz im Sinne der Strategie , wonach Gleichstellung von allen aktiv umgesetzt werden soll. Sie arbeitet jedoch auch mit externen Partnern zusammen.

kick-cocoa.info/components/sikikul/vuref-copia-rubrica.php

sofid - Sozialwissenschaftlicher Fachinformationsdienst

Die Kindergruppen werden von ausgebildetem Fachpersonal geleitet. Ihnen zur Seite stehen Auszubildende und Zivildienstleistende. Viele Kinder besuchen nur an einzelnen Tagen ein Betreuungsangebot und die Zusammensetzung der Kindergruppen sieht daher je nach Wochentag unterschiedlich aus.

Most Important Collaborative Publications

Nur jede sechste Vollzeit-Dozentur an unserer Fachhochschule wird von einer Frau wahrgenommen. Wer zu nah kommt, geht zu weit! Der Zukunftstag will — wie sein Name sagt — die Zukunft gestalten. Das Interesse am Tochtertag war von Beginn weg gross. Der Nationale Zukunftstag ist eine Erfolgsgeschichte. Prenez Place Mesdames! Sie erweitern Ihre Kompetenzen und Strategien, um sich auf dem Arbeitsmarkt selbstsicher zu bewegen.

Die Teilnahme ist kostenlos.

Das Interesse gilt der zentralen Frage, inwiefern Hochschullehrende an Fachhochschulen und Praxisausbildende an der Herstellung resp. Dieses Vorhaben wird am Beispiel von jeweils vier Fachbereichen an Fachhochschulen der Deutsch- und Westschweiz sowie unterschiedlicher professioneller Praxisausbildungsfelder angegangen.

Behinderungen, chronische Krankheiten oder sonstige gesundheitliche Schwierigkeiten stellen im Studium besondere Herausforderungen dar. This concept of collaboration encourages innovative forms of networking and knowledge transfer between higher education institutions as well as strengthening the networks and empowerment of the program participants.

The H. Moreover, H. Il peut toucher des hommes comme des femmes. Workshops vorausgesetzt. Bei Abwesenheit kann der Ausschluss vom Programm erfolgen.

Degree Programs

Neben diesen festen Elementen gibt es offene und freiwillige Formate. Genderreflektierende Offene Jugendarbeit Forschungsprojekt Project In der Offenen Jugendarbeit braucht es Fachpersonen, die in der Lage sind, ihre eigene Haltung und ihre konkrete Praxis zu reflektieren. Das Besondere des Projekts: die teilnehmenden Fachpersonen werden konsequent am Prozess der Wissensproduktion beteiligt.

In Tandems beobachten sie ihre eigene Praxis, lernen eingeschliffene Denk-, Wahrnehmungs- und Handlungsroutinen zu hinterfragen und werten die Beobachtungen gemeinsam mit Forscherinnen und Forschern der BFH aus. Im Zentrum stehen dabei folgende Fragen: Wie werden in konkreten Interaktionen in der Offenen Jugendarbeit Geschlechterpositionierungen hergestellt, gefestigt, erweitert oder in Frage gestellt?

Das Projekt wird mit einer Tagung im Herbst abgeschlossen. Die zentralschweizerische Hochschullandschaft will den Studierenden, Dozierenden und weiteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen attraktiven Studien- und Arbeitsplatz bieten.

Skills: Kompetenz, Kompetenzanalyse, Kompetenzentwicklung, persönliche Eigenschaften